{"id":238825,"date":"2024-07-17T16:15:06","date_gmt":"2024-07-17T14:15:06","guid":{"rendered":"https:\/\/peter-dern.com\/?p=238825"},"modified":"2024-07-17T16:25:37","modified_gmt":"2024-07-17T14:25:37","slug":"warum-die-weiterbildungsbranche-klassische-unternehmensberater-meidet-und-umgekehrt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peter-dern.com\/en\/warum-die-weiterbildungsbranche-klassische-unternehmensberater-meidet-und-umgekehrt\/","title":{"rendered":"Warum die Weiterbildungsbranche klassische Unternehmensberater meidet. Und umgekehrt."},"content":{"rendered":"

So etwas funktioniert hier nicht!<\/h2>\n\n\n\n

Die deutsche Weiterbildungsbranche kommt aus dem Krisenmodus nicht heraus.<\/p>\n\n\n\n

Der Markt ist stark ges\u00e4ttigt mit Anbietern, die alle um die gleichen Kunden werben. Es ist schwierig, sich von der Konkurrenz abzuheben und einen eigenen USP zu etablieren. Zudem dr\u00e4ngen verst\u00e4rkt globale e-Learning-Plattformen wie Skillsoft, Udemy, Coursera oder LinkedIn Learning in den Markt.<\/p>\n\n\n\n

Gerade ist Corona endg\u00fcltig \u201everdaut\u201c und man hat virtuelle und hybride Schulungsformate etabliert (und reichlich in Infrastruktur investiert), da l\u00e4sst die aktuelle Wirtschaftskrise Firmenkunden z\u00f6gern \u2013 deren erste Einsparungen gehen immer auf Kosten von Aus- und Weiterbildung und Marketing. Wohl dem, der \u00f6ffentlich gef\u00f6rderte Kurse anbietet: der Staat hat (noch) Geld daf\u00fcr.<\/p>\n\n\n\n

Daf\u00fcr droht dieser mit heftigen Nachzahlungen an Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen wegen angeblicher Verst\u00f6\u00dfe gegen die Scheinselbst\u00e4ndigkeitsregelungen bei beauftragten freiberuflichen Trainern. Apropos Lehrkr\u00e4fte: f\u00fcr die Branche es wird immer schwerer, gute Trainerinnen und Trainer zu finden.<\/p>\n\n\n\n

Und zu alldem gesellt sich noch KI hinzu, was f\u00fcr bestimmte Schulungsinhalte ein \u00e4hnlicher Killer werden k\u00f6nnte wie seinerzeit Wikipedia f\u00fcr den Brockhaus. Stichwort: Bedrohung durch Ersatzprodukte \u2013 Michael Porter l\u00e4sst gr\u00fc\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n

Solche Krisen rufen nach externer Hilfe, nach Unternehmensberatung. Interessanterweise findet das aber kaum statt. Ich sehe daf\u00fcr drei Gr\u00fcnde:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Der Markt ist f\u00fcr McKinsey & Co (noch) nicht lukrativ genug, die Branche w\u00fcrde die \u00fcblichen hohen Tagess\u00e4tze nicht zahlen wollen oder k\u00f6nnen<\/li>\n\n\n\n
  2. Unternehmer und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Weiterbildungsbranche neigen zu der Mentalit\u00e4t \u201edas wei\u00df ich selbst am besten, das kriege ich schon hin\u201c. Womit sie gar nicht mal so Unrecht haben, denn \u2013 und das ist Punkt 3:<\/li>\n\n\n\n
  3. Die Mackies und Roland Bergers dieser Welt haben nur wenig Kenntnis \u00fcber die Weiterbildungsbranche. Vor allem wegen Punkt 1.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Trotzdem t\u00e4te Beratung Not. Nur muss sie anders erfolgen als nach dem Vorgehensmodell der klassischen Unternehmensberater. Es braucht den Blick auf Details, auf die Besonderheiten, die jedes Unternehmen der Branche hat. Und es braucht zwingend das Knowhow der Profis in der Branche. Aus meiner Sicht funktioniert deshalb nur der systemische Beratungsansatz: der Klient \u201ewei\u00df\u201c eigentlich schon, was zu tun ist, es ist ihm nur nicht \u201evollst\u00e4ndig bewusst\u201c.<\/p>\n\n\n\n

    Genau daf\u00fcr braucht es Berater und Coaches, die wie Hebammen helfen, die L\u00f6sung zu finden. Und nicht mit \u201evorgefertigten\u201c Strategien und Antworten aufkreuzen. Sondern die die richtigen Fragen stellen (wozu sie die Branche aber kennen m\u00fcssen) und dem Management der Unternehmen helfen, die richtigen Antworten zu finden.<\/p>\n\n\n\n

    Und das klappt am besten mit Design Thinking, angewendet auf die Weiterbildungsunternehmen. Wie das genau funktioniert, das schauen wir uns in diesem Newsletter an. Neben vielen weiteren spannenden Themen rund um strategisches Management und Business Development in dieser sehr speziellen Branche.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Die deutsche Weiterbildungsbranche kommt aus dem Krisenmodus nicht heraus.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":238820,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-238825","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-weiterbildung"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peter-dern.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/238825","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/peter-dern.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peter-dern.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peter-dern.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peter-dern.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=238825"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/peter-dern.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/238825\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peter-dern.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/238820"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peter-dern.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=238825"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peter-dern.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=238825"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peter-dern.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=238825"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}