Die deutsche Weiterbildungsbranche steht vor einem gravierenden Problem: Angebliche Scheinselbstst\u00e4ndigkeit unter Trainern.<\/p>\n\n\n\n
Was ist Scheinselbstst\u00e4ndigkeit?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Scheinselbstst\u00e4ndigkeit liegt vor, wenn jemand formal selbstst\u00e4ndig t\u00e4tig ist, aber tats\u00e4chlich in einem abh\u00e4ngigen Arbeitsverh\u00e4ltnis steht. In der Praxis bedeutet dies, dass in Weiterbildungsunternehmen Trainer zwar als Freiberufler gef\u00fchrt werden, aber wie Arbeitnehmer betrachtet werden.<\/p>\n\n\n\n Das Drama nahm seinen Anfang mit einem Urteil zur Besch\u00e4ftigung von Musiklehrern und bedroht jetzt die komplette Weiterbildungsbranche. Siehe dazu auch das Urteil von Bundessozialgericht aus dem Jahr 2022 (https:\/\/www.bsg.bund.de\/SharedDocs\/Entscheidungen\/DE\/2022\/2022_06_28_B_12_R_03_20_R.html<\/a>), zu dem es zahlreiche Kommentare und Medienberichte im Internet gibt (z.B. http:\/\/www.rkb-recht.de\/Scheinselbstst\u00e4ndigkeit_von_Dozenten_und_Coaches_im_Dienst_gro\u00dfer_Bildungstr\u00e4ger.html<\/a>)<\/p>\n\n\n\n Was auf den ersten Blick wie ein \u201ctechnisches\u201d oder \u201cb\u00fcrokratisches\u201d Problem anmutet, ist in Wirklichkeit eine ernste, unter Umst\u00e4nden lebensbedrohliche Situation f\u00fcr die Branche.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Weiterbildungsunternehmen, die nach Auffassung der Rentenversicherung Scheinselbstst\u00e4ndige einsetzen, riskieren hohe Bu\u00dfgelder und Nachzahlungen f\u00fcr Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge. Das kann unmittelbar in die Insolvenz f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n Mit diesem Blogbeitrag will ich nicht nur auf das Problem aufmerksam machen, sondern auch eine Diskussion ansto\u00dfen, wie Sie als Unternehmer und\/oder Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer eines Weiterbildungsunternehmens mit dieser Situation umgehen.<\/p>\n\n\n\n Die wichtigste Frage in dem Zusammenhang ist:<\/p>\n\n\n\n Welche Ma\u00dfnahmen k\u00f6nnen Weiterbildungsunternehmen ergreifen (au\u00dfer R\u00fcckstellungen zu bilden), um der damit verbundenen Bedrohung garantiert zu entkommen?<\/p>\n\n\n\n Die Antwort lautet leider: nicht sehr viel. Das Problem ist das W\u00f6rtchen \u201egarantiert\u201c. Klar, handwerkliche Fehler, die bei einer Pr\u00fcfung sofort das Urteil \u201eScheinselbst\u00e4ndig\u201c nach sich ziehen, m\u00fcssen vermieden werden. Aber selbst eine super scharfe Trennung im Umgang mit eigenen Dozenten und externen Trainern, perfekt gestaltete Rahmen- oder Individualvertr\u00e4ge mit den freiberuflichen Lehrkr\u00e4ften oder Limits (z.B. wie viele Schulungstage ein Freiberufler pro Jahr leisten darf) sind keine Garantie! Es kommt am Ende immer auf Einzelfallpr\u00fcfung an.<\/p>\n\n\n\n